如果你向店长提出辞职但店长不答应，你仍然有权依法辞职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位（即店长所属的公司），你就有权辞职，无论店长是否同意。

2. 辞职流程：

   • 书面形式通知：建议以书面形式（如辞职信）向店长或公司人事部门提交辞职申请，明确表明你的辞职意愿和离职时间。
   • 保留证据：确保你保留了提交辞职申请的证据，如邮寄回执、电子邮件记录等，以防后续出现争议。

3. 店长不答应的情况：

   • 如果店长不答应你的辞职申请，你可以向其解释法律规定，并强调你有权依法辞职。
   • 如果店长仍然坚持不答应，并且试图通过不正当手段阻止你辞职（如扣发工资、威胁等），你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

4. 后续注意事项：

   • 在离职前，确保你完成了所有工作交接，并妥善保管好个人物品和公司信息。
   • 如果公司未按时支付你应得的工资或补偿金，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，你向店长提出辞职但店长不答应的情况下，你仍然有权依法辞职。建议你按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果遇到任何不当阻挠或权益受损的情况，请及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如晏小利律师）以维护自己的合法权益。