结论：店长打电话暗示辞退且你答应了，这种情况并不一定意味着你已被合法辞退，具体要看后续双方的行为以及是否满足法定辞退条件。以下从不同角度为你详细分析：
从辞退的合法性角度
- 若店长暗示辞退不符合法定情形
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者必须基于法定理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果店长仅仅是因为一些非法定原因，比如个人喜好、业务调整但未达到法定辞退标准等暗示辞退你，即使你当时答应了，这种辞退行为也是不合法的。
- 举例：假设店长因为你最近一次与客户沟通时语气不够热情，就暗示要辞退你，这显然不属于法定辞退情形。此时你答应辞退，并不影响你后续主张自己的合法权益。
- 若店长暗示辞退符合法定情形，但程序不合法
- 即使存在法定辞退情形，用人单位辞退劳动者也需要遵循法定程序。例如，对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位需要事先将理由通知工会，研究工会的意见后，将处理结果书面通知劳动者本人。如果店长暗示辞退你，但用人单位没有履行这些法定程序，那么这种辞退行为也是违法的。
- 举例：公司规定员工连续旷工3天可以辞退，你确实连续旷工3天，但店长在辞退你时没有通知工会，也没有书面通知你，只是打电话暗示，那么这种辞退行为就不合法。
从你的应对措施角度
- 收集证据
- 无论辞退是否合法，你都应该尽快收集相关证据，以证明店长暗示辞退你的事实以及你答应的情况。证据可以包括通话录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 举例：如果你和店长的通话有录音，录音中店长明确表示要辞退你，你也表示同意，那么这段录音就是非常重要的证据。
- 与用人单位沟通
- 你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问辞退的原因、依据以及后续的安排。在沟通中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和疑问。如果用人单位能够提供合法的辞退理由和程序，你可以根据实际情况考虑是否接受；如果用人单位无法提供合法的依据，你可以要求继续履行劳动合同或者主张相应的赔偿。
- 举例：你可以找到公司的人力资源经理，说：“我接到店长的电话，他暗示要辞退我，我也答应了。但我想了解一下，公司辞退我的具体原因是什么，是否符合法律规定和公司的规章制度？”
- 申请劳动仲裁
- 如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的辞退行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
- 仲裁申请书内容要点：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求继续履行劳动合同、支付违法辞退赔偿金等）、事实和理由（详细阐述店长暗示辞退你的经过、辞退是否合法等）、证据和证据来源等。
从赔偿角度（若辞退违法）
如果最终认定用人单位的辞退行为违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例：你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金为2×15000 = 30000元。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。