店长无故辞退你，这是不合法的行为，你有权要求店长承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。无故辞退员工，即没有合法理由且未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
二、你的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果你希望继续在该店工作，可以要求店长继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。
要求支付赔偿金：
- 如果店长拒绝继续履行合同，或者你不想继续在该店工作，你可以要求店长支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据你在该店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：如果你在该店工作了2年3个月，那么经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与店长协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店长支付赔偿金或继续履行合同。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 确保你保存了与店长辞退你相关的所有证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以便在仲裁或诉讼中证明店长的违法行为。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，以免超过时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，店长无故辞退你是不合法的，你有权要求店长继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。