结论：店长没有提前通知而突然辞退你，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并提前通知劳动者。具体来说，如果用人单位需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定条件下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以即时解除劳动合同，但这种情况较为特殊且需严格符合法定条件）。如果店长没有提前通知你，而是突然辞退，这很可能构成了违法解除劳动合同。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与店长或公司的沟通记录，如短信、微信、邮件等，特别是关于辞退的对话。
- 收集工作证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。
- 如果有其他同事目睹了辞退过程，可以请他们作为证人。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，左非艳律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。