面对店长直接要辞退你的情况，你可以这样回话，并同时了解相关法律权益：

1. 要求店长出具书面辞退通知：

   • 你可以温和而坚定地告诉店长：“店长，我理解您可能有一些决定，但按照法律规定，辞退员工需要出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。请您提供一份书面的通知，这样我也能更好地了解情况并处理后续事宜。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见后，将处理结果书面通知劳动者。因此，要求书面通知是合理且合法的。

2. 询问辞退原因并核实其合法性：

   • 你可以进一步询问：“店长，您能告诉我辞退我的具体原因吗？我想了解一下是不是我哪里做得不够好，或者是否有其他原因。同时，我也想确认一下这个原因是否符合劳动法的规定。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提供相应的证据。如果辞退原因不合法或不合理，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 表达异议并寻求协商：

   • 如果店长给出的辞退原因你并不认同，或者你认为辞退决定不合法，你可以表达异议：“店长，我对这个辞退决定有异议。我认为我并没有违反公司的规章制度，也没有不能胜任工作的情况。我希望我们能够坐下来协商一下，看看是否有其他解决方案。”
   • 法律建议：在协商过程中，你可以提出自己的诉求，如要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。同时，也可以要求公司出具详细的辞退证明和离职手续，以便你后续找工作或办理失业保险等。

4. 了解经济补偿和离职手续：

   • 无论辞退决定是否合法，你都可以询问：“如果确实需要离职，那么公司会给我多少经济补偿？离职手续应该如何办理？”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

5. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，如书面辞退通知、聊天记录、工资单等。如果公司拒绝出具书面通知或拒绝协商，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

面对辞退，你的应对策略应基于法律框架，既保护自己的合法权益，也尽量通过协商解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。