我并不建议你主动寻求让店长辞退自己的方式，因为这可能涉及一系列法律风险和不必要的麻烦。不过，如果你确实希望离职，更合理且合法的方式是主动提出辞职。以下是我从几个角度为你详细分析的原因和建议：
一、法律风险角度
违法解除的风险：如果你试图通过不正当手段（如故意违反公司规定、消极怠工等）让店长辞退你，这可能构成违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，但同时，如果劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度），用人单位则无需支付赔偿金。然而，这种“过错”的认定需要严格的证据支持，且可能引发劳动争议仲裁或诉讼，对你来说并非明智之举。
声誉损害：故意制造被辞退的情形可能会对你的职业声誉造成负面影响，影响你未来的就业机会。
二、合理离职建议
主动辞职：如果你希望离职，最直接且合法的方式是向店长或公司人力资源部门提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这样，你可以确保离职过程的合法性和顺畅性，同时避免不必要的法律风险。
协商离职：如果你与店长或公司之间存在某些特殊情况（如个人发展、家庭原因等），你也可以尝试与店长或公司协商离职事宜。通过友好协商，你可以争取到更合理的离职条件和补偿（如经济补偿金、未休年假的补偿等）。
三、注意事项
保留证据：无论你选择哪种离职方式，都建议你保留好相关证据（如辞职申请、协商记录、工资单等），以备不时之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
了解权益：在离职前，建议你详细了解自己的权益和义务，包括经济补偿金的计算方式、未休年假的补偿标准等。这样，你可以确保自己在离职过程中不会受到不公平的待遇。
总结来说，我建议你通过主动辞职或协商离职的方式离开当前的工作岗位，而不是试图让店长主动辞退你。这样不仅可以避免法律风险，还可以确保离职过程的顺畅和合法。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。