试图让老板主动辞退自己并不是一个明智或者建设性的选择，这样的做法可能会对你的职业声誉、未来就业机会以及可能获得的经济补偿产生不利影响。我理解你可能对当前的工作环境或者工作内容有所不满，但我们应该寻求更积极、正面的方式来解决问题。

首先，我建议你尝试与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。你可以表达你的困惑、不满或者职业发展上的期望，看看他们是否能提供一些解决方案，比如调整你的工作内容、提供培训机会，或者协助你规划更合适的职业路径。很多时候，问题可能只是因为缺乏沟通或者理解而产生的，通过沟通，我们往往能找到更好的解决办法。

其次，你也可以考虑寻找公司内部的转岗机会。如果当前岗位并不适合你，那么询问公司内部是否有其他更适合你的职位空缺可能是一个不错的选择。通过内部转岗，你可以在不离开公司的情况下，找到一个更符合自己兴趣和能力的岗位，这样既能解决你的问题，又能保持职业的连续性。

另外，提升自我能力也是一个非常重要的方面。你可以利用业余时间提升自己的专业技能和知识，增加自己的市场竞争力。这样，即使你最终决定离开当前公司，也能更容易地找到新的工作机会，而且往往能获得更好的待遇和发展空间。

最后，如果你确实决定离开公司，那么应该按照正常的离职流程进行。提交辞职申请，与公司协商好离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利且不影响公司的正常运营。这样的做法既体现了你的职业素养，也能为你未来的职业发展留下良好的口碑。

总之，试图让老板主动辞退自己并不是解决问题的最佳方式。我们应该积极面对问题，寻求更积极、正面的解决方案，这样才能更好地保护自己的职业声誉和未来就业机会。