当店长自行提交辞职时，应遵循《劳动合同法》的相关规定来确保离职过程的合法性与顺利性。以下是店长或任何员工在提交辞职时应遵循的详细步骤和建议：
一、明确法律规定与了解合同条款
法律规定：
- 在试用期内，员工需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同条款：
- 仔细查阅劳动合同或雇佣协议，确认是否有关于离职通知期的特别规定。
- 若合同中的规定与《劳动合同法》不冲突，则按合同执行；若冲突，则遵循法律规定。
二、准备并提交书面辞职通知
撰写辞职通知书：
- 明确表明离职意愿、离职原因及预计的离职日期。
- 保持语言正式、礼貌，并表达对团队和公司的感激之情（如果适用）。
提交辞职通知书：
- 亲手交给直接上级（如店长提交给更高层级的管理者）并要求签收。
- 若上级拒绝签收，可通过EMS等可靠邮寄方式寄送，并在邮件上注明“离职通知书”。
- 保留快递底单及物流信息作为证据。
三、与上级和人力资源部门沟通
与上级沟通：
- 选择合适时机，以友好、专业的态度解释离职原因。
- 强调离职是出于个人职业发展的考虑，并承诺会做好工作交接，以减少对团队和公司的负面影响。
与人力资源部门沟通：
- 若与上级沟通无果或存在分歧，可向公司的人力资源部门寻求帮助。
- 人力资源部门通常负责处理员工离职事宜，能够提供专业的指导和支持。
四、应对可能的阻碍与问题
法律咨询：
- 如在离职过程中遇到不公正对待或对法律问题有疑问，应及时咨询劳动法律专业人士。
- 法律专业人士能够提供具体的法律建议，帮助维护员工的合法权益。
劳动监察投诉或劳动仲裁：
- 若公司不遵守法律规定，如强行限制离职、克扣工资等，员工可向当地劳动监察部门投诉。
- 若投诉无果，员工可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、保持冷静与职业态度
- 在整个离职过程中，保持冷静、理智的态度。
- 避免与上级或同事发生不必要的争执和冲突。
- 坚持自己的合法权益，同时展现出职业素养和尊重。
通过以上步骤和建议，店长或任何员工可以确保自己的离职过程既符合法律法规，又尽可能减少不必要的纠纷和麻烦。记住，离职是员工个人的选择，有权根据自己的情况和意愿做出决定，并依法保护自己的合法权益。