面对老板希望您自动脱离店长职位的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战。
一、冷静分析原因
首先，您需要冷静下来，分析老板提出这一要求的可能原因。这可能是由于公司业务调整、组织架构变动、个人表现评估，或者是老板对您有其他的职业规划考虑。了解背后的原因，有助于您更准确地判断形势，并制定相应的应对策略。
二、与老板坦诚沟通
安排面谈：找一个合适的时机，与老板进行一次坦诚的面谈。在面谈中，表达您对这一要求的关注和困惑，询问老板的具体想法和期望。
询问原因：直接而礼貌地询问老板为什么希望您自动脱离店长职位。了解是否是您的表现、能力或公司战略调整等原因导致的。
表达诉求：如果您对店长职位仍有热情，且认为自己能够胜任，可以向老板表达您的诉求和意愿，询问是否有改进的空间或机会。
三、评估自身情况
职业规划：思考这一变动是否符合您的长期职业规划。如果您希望继续在管理领域发展，脱离店长职位可能会是一个挑战。
能力评估：客观评估自己在店长职位上的表现和能力。如果您认为自己还有提升的空间，可以主动提出改进计划，以展示您的积极态度和决心。
市场机会：了解当前就业市场的情况，评估自己如果脱离店长职位后，是否有其他更好的职业机会。
四、制定应对策略
接受变动：如果经过分析，您认为接受这一变动是符合自身利益和职业规划的，那么可以与老板协商具体的交接事宜，确保平稳过渡。
争取权益：如果您认为这一变动是不合理的，或者希望争取更好的离职条件（如赔偿、推荐信等），可以与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求。
准备离职：如果协商无果，且您决定离职，那么需要开始准备离职事宜。包括更新简历、寻找新的工作机会、与同事和客户进行交接等。
五、保持积极心态
无论最终结果如何，都需要保持积极的心态。职场中的变动是常态，每一次的挑战都是成长的机会。即使您需要脱离店长职位，也可以将这一经历视为一次宝贵的学习和成长过程，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、寻求专业建议
如果您在处理这一问题的过程中感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的职业咨询或法律建议。他们可以提供更具体和个性化的指导，帮助您更好地应对这一挑战。
总之，面对老板希望您自动脱离店长职位的情况，需要冷静分析原因、与老板坦诚沟通、评估自身情况、制定应对策略，并保持积极的心态。希望这些建议能对您有所帮助。