如果公司裁员，店长让你走，你首先需要明确的是，公司裁员是否符合法定程序和条件，以及你是否属于被裁员的合法范围。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司裁员的合法性审查
裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未履行这些程序，那么裁员行为可能违法。
裁员条件：
- 公司裁员需要符合法定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果公司裁员不符合这些条件，那么裁员行为也可能违法。
二、你作为员工的权益保护
经济补偿：
- 如果公司裁员合法，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
优先留用权：
- 在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果你属于这些情况之一，那么公司裁员时应当优先考虑留用你。
反对违法裁员：
- 如果公司裁员行为违法，你有权拒绝接受裁员，并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、应对策略和建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和程序，以及公司是否愿意支付经济补偿。如果公司愿意支付合理的经济补偿，并且裁员程序合法，那么你可以考虑接受裁员。
收集证据：
- 如果公司裁员行为违法或者未支付经济补偿，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，面对公司裁员的情况，你首先需要审查公司裁员的合法性和程序是否符合法律规定，然后根据自己的实际情况和权益保护需求，选择合适的应对策略和建议。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。