结论：员工在被店长辞退的情况下却交了自动辞职信，这一行为可能对员工的权益产生不利影响，具体影响取决于实际情况和证据。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工实际是被违法辞退，但误交了辞职信：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。然而，如果员工在不知情或被迫的情况下提交了辞职信，这可能被视为员工主动离职，从而影响其获得赔偿金的权利。
   • 法律建议：员工应尽快收集证据，证明自己实际是被违法辞退，而非主动离职。这些证据可以包括与店长的沟通记录、工作交接记录、同事证言等。一旦收集到足够证据，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 若员工确实因个人原因想主动离职，但被店长误导或胁迫交了辞职信：

   • 法律背景：如果员工原本就有离职的意愿，但被店长以某种方式误导或胁迫提交了辞职信，这并不改变员工主动离职的事实。然而，如果店长存在胁迫行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律建议：员工应首先确认自己的离职意愿是否真实，并评估店长是否存在误导或胁迫行为。如果确认存在胁迫行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销辞职信或寻求其他法律救济。

3. 若员工已提交辞职信，但希望撤销或修改：

   • 法律背景：一旦员工提交了辞职信，且用人单位已经接受，那么员工与用人单位之间的劳动关系通常会被视为已经解除。然而，如果员工在提交辞职信后立即反悔，且用人单位尚未处理相关离职手续，员工可以尝试与用人单位协商撤销或修改辞职信。
   • 法律建议：员工应尽快与用人单位沟通，说明自己的情况，并尝试协商撤销或修改辞职信。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确撤销或修改辞职信的相关事宜。如果用人单位不同意，员工可能需要考虑其他法律途径，如提起劳动争议仲裁等。

可能法律后果：

• 如果员工无法证明自己是被违法辞退，且辞职信被用人单位接受，那么员工可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工能够证明自己是被误导或胁迫提交辞职信，那么员工有权寻求法律救济，包括撤销辞职信、要求用人单位支付赔偿金等。

进一步行动建议：

• 员工应尽快收集相关证据，以证明自己的离职原因和店长的行为。
• 员工可以咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 员工应根据自己的实际情况和证据，选择合适的法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。