结论：员工在被迫交了自愿辞职信的情况下，仍有多种途径可以维护自己的合法权益，包括与店长协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
被迫辞职信的效力问题：
- 如果员工是在店长的胁迫或欺诈下签署了自愿辞职信，那么该辞职信可能并非员工的真实意思表示，因此可能不具有法律效力。员工可以收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，证明自己是在被迫的情况下签署的辞职信。
与店长协商：
- 员工可以尝试与店长进行协商，说明自己并非自愿辞职，而是被迫签署了辞职信。如果店长承认这一点，并愿意给予员工相应的补偿或恢复劳动关系，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括强迫员工辞职等行为。员工需要提供相关证据，如辞职信、工作记录、工资单等，以支持自己的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。员工需要准备充分的证据，包括证明自己被迫辞职的证据、工作记录、工资单等，以支持自己的仲裁请求。在仲裁过程中，员工可以主张自己并未真正辞职，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对争议进行判决。员工需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。在诉讼过程中，员工可以主张自己被迫辞职的事实，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 员工在被迫签署辞职信后，应尽快收集相关证据，以证明自己并非自愿辞职。
- 员工可以尝试与店长协商解决问题，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明自己是被迫签署辞职信的，那么该辞职信可能被认定为无效，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 如果员工无法提供充分证据证明自己是被迫辞职的，那么可能面临无法恢复劳动关系或获得经济补偿的风险。因此，员工在签署任何文件前都应谨慎考虑，并确保自己的权益得到充分保障。
行动指南：
- 立即收集并保存所有与被迫辞职相关的证据，如辞职信、录音、录像、聊天记录等。
- 尝试与店长进行协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，及时向法院提起诉讼。
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