结论前置：面对店长突然说要辞退你的情况，你首先需要保持冷静，并明确自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

一、了解辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果店长以这些合法理由辞退你，且能够提供充分证据支持，那么辞退可能是合法的。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果店长没有合法理由，或者无法提供充分证据支持其辞退决定，那么辞退可能是非法的。
   • 非法辞退可能包括无正当理由辞退、未提前通知辞退、未支付经济补偿金等情形。

二、应对非法辞退的措施

1. 要求书面通知：

   • 首先，你可以要求店长提供书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。
   • 书面通知是后续维权的重要证据，务必妥善保管。

2. 与公司协商：

   • 在收到书面通知后，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力和执行力。

三、关于经济补偿金

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果辞退是合法的，但符合支付经济补偿金的情形（如公司提出协商解除劳动合同、员工无过错但公司因经营困难裁员等），你有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 非法辞退的赔偿：

   • 如果辞退是非法的，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算同样基于你在公司的工作年限和月工资水平。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保存所有与辞退相关的证据，如书面通知、聊天记录、工资单等。
   • 证据是维权的关键，务必确保其真实性和完整性。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合情境调整表述）：

   • 如果你对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 保持冷静和理性：

   • 面对辞退这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的维权造成不利影响。

最后，面对店长的辞退决定，你首先要明确自己的权益和辞退的合法性。如果辞退是非法的，你有权通过协商或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并收集好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。