结论前置：
- 若您与用人单位建立了劳动关系：您有权要求用人单位支付这三天的工资，并且，如果用人单位的辞退行为没有合法依据，您还可能有权要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 若您与用人单位未建立劳动关系：则主要依据双方的事先约定或行业惯例来处理，但一般情况下，您仍有权要求获得这三天的劳动报酬。
详细分析：
一、若您与用人单位建立了劳动关系
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您有权要求用人单位支付您工作这三天的工资。
违法解除劳动关系的赔偿：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退您，这可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您仅工作了三天，经济补偿的计算可能会根据实际情况有所调整，但原则上您仍应获得一定的赔偿。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若您与用人单位未建立劳动关系
- 在这种情况下，您与用人单位之间的关系可能更接近于劳务关系或雇佣关系。此时，主要依据双方的事先约定或行业惯例来处理工资支付和辞退问题。
- 但无论如何，只要您提供了劳动，您就有权要求获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，尽管这可能比劳动仲裁更为复杂一些。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议您尽量保留与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续行动建议：
- 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。