面对干了三个月被公司辞退的情况，你首先需要判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。以下是我为你详细分析的几种情况及应对策略：
一、判断辞退的合法性
实体合法性：
- 公司辞退你是否有合法合理的理由，如业绩不达标、严重违反公司规章制度等。
- 若公司无法提供充分证据证明其辞退理由的合法性，则可能构成违法辞退。
程序合法性：
- 公司是否遵循了法定程序进行辞退，如是否提前通知你、是否支付了经济补偿等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定条件下，如员工严重违反规章制度等，公司可以立即辞退且无需提前通知）。
二、合法辞退的应对
若公司辞退你符合实体和程序合法性，那么公司应当按照法律规定给予你经济补偿。具体标准如下：
- 经济补偿计算：根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。由于你工作了三个月，不满六个月，因此公司应支付你半个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的应对
若你认为公司辞退你属于违法行为，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 指出公司辞退行为的违法之处，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即一个月工资作为赔偿金，因为你工作了三个月）。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退行为的证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并作出公正裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。
四、其他建议
保持冷静：
- 面对辞退，保持冷静和理性，避免与公司发生激烈冲突。
收集证据：
- 及时收集和保存与劳动关系、辞退相关的各类证据，以备后续维权之需。
调整心态：
- 接受现实，积极寻找新的工作机会，提升自己的竞争力。
面对公司辞退的情况，你应首先判断辞退的合法性，并根据情况采取相应措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。