结论：公司没有调岗或者培训就直接辞退员工，这种做法通常是不合法的。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
公司行为的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，应当遵循一定的程序和条件。如果员工不能胜任工作，公司应当先进行调岗或者培训，如果员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在您描述的情况下，公司没有调岗或者培训就直接辞退员工，这明显违反了《劳动合同法》的规定，因此公司的行为是不合法的。
员工的维权途径：
- 员工在遭遇此类情况时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，那么公司需要支付员工相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，员工还可以向法院申请强制执行。
- 此外，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
建议：
- 如果您遭遇了此类情况，建议您先收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为。
- 同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在处理纠纷的过程中泄露给不必要的人。