如果公司以“不适合岗位”为由辞退你，首先需明确公司的行为是否合法，再根据具体情况采取应对措施。以下从法律角度分情况说明：

1. 若公司行为合法，需关注补偿与程序

• 合法情形：根据《劳动合同法》第40条，若公司能证明你“不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任”，可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并需支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）。
• 关键点：
  • 证明不能胜任：公司需提供客观证据（如考核标准、培训记录、调岗通知等），而非主观评价。
  • 程序合规：必须经过培训或调岗程序，直接辞退可能违法。
  • 补偿标准：经济补偿金按工作年限计算，满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资。

2. 若公司行为违法，可主张赔偿

• 违法情形：若公司无法证明“不能胜任”或未履行培训/调岗程序，直接辞退属于违法解除，需支付赔偿金（2N，即经济补偿金的2倍）。
• 关键点：
  • 举证责任：公司需承担“不能胜任”的举证责任，若无法提供有效证据，可能被认定为违法解除。
  • 维权途径：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 应对建议

• 第一步：要求公司出具书面通知：明确辞退理由、依据及补偿方案，口头辞退无效。
• 第二步：核实公司证据：要求公司出示考核标准、培训记录等，判断其是否合法。
• 第三步：协商或维权：
  • 若公司程序合法且补偿合理，可协商签署离职协议；
  • 若公司违法或补偿不足，可拒绝签字并申请劳动仲裁。

4. 特殊情形提醒

• 试用期辞退：公司需证明“不符合录用条件”，否则属违法解除。
• “末位淘汰”无效：即使考核排名末位，若未达到“不能胜任”标准，公司不得以此为由辞退。

总结：公司以“不适合岗位”辞退是否合法，需结合证据和程序判断。若公司违法，你有权主张2N赔偿金；若合法，也需确保补偿到位。如有疑问，可进一步提供细节（如是否收到书面通知、是否有考核记录等），我会帮你具体分析。