公司仅以“不适合这个岗位”为由辞退你，并不一定构成无故辞退，但需要具体分析公司辞退的依据和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，并且这些理由通常需要符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果公司仅以“不适合这个岗位”为由，但无法提供充分的证据证明你确实不能胜任该岗位，或者未按照法律规定进行调岗或培训，那么这种辞退可能缺乏合法性依据，构成无故辞退。

2. 辞退的程序要求：

   • 除了合法性依据外，公司辞退员工还需要遵循一定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿金（在符合法定情形时）等。
   • 如果公司未按照法定程序进行辞退，即使其辞退理由看似合理，也可能因程序违法而构成无故辞退。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的辞退行为构成无故辞退，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为缺乏合法性依据或程序违法，如公司未提供调岗或培训的证据、未支付经济补偿金等。

4. 建议行动：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据，并要求公司提供相应的证据。
   • 如果公司无法提供充分的证据或拒绝沟通，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集并整理好与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。

总结来说，公司仅以“不适合这个岗位”为由辞退你，并不一定构成无故辞退，但需要具体分析公司辞退的依据和程序是否合法。如果你认为公司的辞退行为违法，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。