关于“工作三天辞退是否合适”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确的是，无论员工工作多久，辞退都需要有合法合理的理由，并且遵循相应的法律程序。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以无需提前通知即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这里的关键是，公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要提前告知员工，同时要有充分的证据证明员工确实不符合这些条件。
然而，如果员工已经不在试用期内，或者虽然处于试用期但公司无法证明其不符合录用条件，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果公司认为员工不能胜任工作，不能立即解除劳动合同。根据法律规定，公司需要对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者岗位调整后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且需要按规定支付经济补偿金。
对于您提到的“工作三天”的情况，如果这三天是在试用期内，并且公司有明确的录用条件且能证明员工不符合这些条件，那么辞退可能是合法的。但如果这三天已经超出了试用期，或者公司无法证明员工不符合录用条件，那么辞退就可能涉及违法解除劳动合同的问题。
因此，我的建议是：
如果公司确实认为员工不能胜任工作，并且希望辞退，那么首先需要确认员工是否处于试用期内，以及公司是否有明确的录用条件并能证明员工不符合这些条件。
如果员工不在试用期内，或者公司无法证明其不符合录用条件，那么公司应该先对员工进行培训或者调整工作岗位，而不是直接辞退。
在任何情况下，公司都应该遵循法律程序，确保辞退的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。