关于“公司规定三天没上班就辞退是否合法”的问题，我的结论是：这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。若公司规章制度完善且执行程序合法，则旷工三天辞退通常是合法的；反之，则可能构成违法解除。 以下是我从多个角度进行的详细分析：
一、公司规章制度的合法性
制定程序：公司规章制度的制定必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定。规章制度应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若未经民主程序制定，或内容违反法律法规，则规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
内容合法性：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定过于严苛的旷工天数作为辞退条件，而应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求。
二、公司规章制度的合理性
旷工界定：旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。例如，若公司因员工轻微迟到或早退即视为旷工，并规定旷工三天即辞退，这样的规定可能缺乏合理性。
考虑实际情况：规章制度应考虑到员工的实际情况，如突发疾病、家庭紧急情况等可能导致员工无法按时上班的情况。若公司未考虑这些因素，直接规定旷工三天即辞退，可能缺乏人文关怀和合理性。
三、公司规章制度的公示
公示方式：公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。
员工确认：公司可以要求员工在规章制度上签字确认，以证明员工已经知晓并同意遵守相关规定。若员工未签字确认，但公司能够证明已经通过其他方式公示了规章制度，且员工实际上已经知晓并遵守了相关规定，那么规章制度仍然可以作为辞退员工的依据。
四、劳动合同中的约定
若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能过于严苛或不合理。
五、辞退程序的合法性
书面通知：在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。若公司未书面通知员工，或未说明辞退理由和依据，则辞退行为可能构成违法解除。
调查核实：在辞退员工前，公司应进行调查核实，确认员工确实存在旷工行为，并且旷工天数达到了规章制度或劳动合同中规定的辞退条件。若公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
六、不合法情况下的法律后果
若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的具体数额根据《劳动合同法》的相关规定计算，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
七、建议与措施
完善规章制度：公司应制定合法、合理、公示的规章制度，并明确规定旷工等违纪行为的处理方式和程序。
加强沟通与协商：在辞退员工前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际情况和想法，并尝试通过协商解决问题。
依法处理纠纷：若发生劳动纠纷，公司应依法处理，避免采取过激或违法的行为。同时，公司也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性。
综上所述，公司规定三天没上班就辞退是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。 若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。