结论：派遣工被口头辞退且三天没上班是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 口头辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头辞退通常不符合法定程序，因此，从程序上看，口头辞退派遣工是不合法的。
   • 如果用人单位确实需要解除与派遣工的劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并出具书面解除通知。

2. 三天没上班的合法性：

   • 派遣工在被口头辞退后三天没上班，这一行为本身并不直接决定其合法性。关键在于派遣工未上班的原因以及用人单位对此的处理方式。
   • 如果派遣工认为口头辞退不合法，且未收到书面解除通知，那么其有权继续履行劳动合同，包括正常上班。此时，如果用人单位以派遣工未上班为由进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 如果派遣工确实收到了口头辞退的通知，且认为该通知有效（尽管从法律程序上看可能不合法），并因此选择不上班，那么其可能面临被用人单位视为旷工的风险。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同，而应当遵循法定程序进行处理。

3. 派遣工的权益保护：

   • 派遣工作为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益。如果用人单位违法解除劳动合同，派遣工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 派遣工在遇到口头辞退等不合法情况时，应当及时向用人单位提出异议，并要求出具书面解除通知。如果用人单位拒绝出具或处理不当，派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于派遣工而言，如果遇到口头辞退的情况，应当保持冷静，不要立即停止上班。而是应当要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
• 如果用人单位拒绝出具书面通知或处理不当，派遣工应当及时收集证据（如录音、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，派遣工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动：

• 如果您作为派遣工遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。