关于“工作几天口头辞退是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行综合分析。
结论前置
工作几天口头辞退是否合法，主要取决于辞退行为是否满足法律规定的条件和程序。一般来说，仅因工作几天就口头辞退员工，很可能不符合法律规定的辞退条件和程序，因此可能构成违法解除。
合法性分析
辞退条件的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果员工仅工作几天，且没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，那么用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。
辞退程序的合法性：
- 用人单位辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知员工、说明辞退理由和依据、办理离职手续等。
- 口头辞退通常不符合法律规定的辞退程序，因为口头通知难以确保员工能够充分了解辞退的理由和依据，也无法作为有效的法律证据。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期及试用期内的辞退条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在试用期内按照约定辞退员工可能是合法的。
- 但即使如此，用人单位也需要遵循法律规定的辞退程序，如书面通知员工等。
不合法情况分析
不满足辞退条件：
- 如果员工没有严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情况，且用人单位不能提供其他合法的辞退理由，那么口头辞退员工很可能构成违法解除。
未遵循辞退程序：
- 如果用人单位未提前通知员工、未说明辞退理由和依据、未办理离职手续等，那么即使员工存在可以辞退的情况，用人单位的辞退行为也可能因程序不合法而被认定为违法解除。
法律后果与建议
- 如果口头辞退被认定为违法解除，用人单位可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。
- 建议用人单位在辞退员工时，务必遵循法律规定的条件和程序，确保辞退行为的合法性。同时，也建议员工在遭遇口头辞退时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
综上所述，工作几天口头辞退是否合法，需要综合考虑辞退条件的合法性、辞退程序的合法性以及劳动合同的约定等因素。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，那么员工有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。