结论：劳务合同没到期提前三天口头被辞退是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在特定违法情形，劳动者有权随时解除合同。以下从不同角度详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同辞退的合法性判断
劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务合同则更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的规范。不过，在判断劳务合同辞退的合法性时，我们仍可以参考劳动合同法的相关原则和精神。
一般情况：
- 在劳务合同中，双方应明确约定合同期限、工作内容、报酬等条款。若合同未到期，用人单位无正当理由提前辞退劳动者，通常构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
- 口头辞退的方式在法律上往往难以证明，且不符合合同书面形式的要求（除非双方另有约定或事后补签书面确认）。因此，仅凭口头辞退，用人单位很难证明其辞退行为的合法性。
特定违法情形：
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，劳动者有权随时解除劳务合同，并要求用人单位承担相应责任。
- 在此情况下，劳动者无需提前通知用人单位，也无需承担违约责任。但同样，劳动者应尽可能保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。
二、劳动者应如何应对被口头辞退的情况
要求书面确认：
- 若用人单位口头辞退劳动者，劳动者应要求用人单位出具书面辞退通知或确认书，明确辞退原因、时间等关键信息。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位之间的所有沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以证明用人单位的辞退行为。
- 同时，劳动者还可以收集其他相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳务关系及工作表现。
寻求法律帮助：
- 若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
- 劳动者还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、用人单位应如何避免违法辞退的风险
完善合同条款：
- 用人单位在签订劳务合同时，应明确约定合同期限、工作内容、报酬、辞退条件等条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，如及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件等，以避免因违法行为而引发的辞退风险。
规范辞退程序：
- 若用人单位需要辞退劳动者，应提前与劳动者协商并达成一致意见，同时出具书面辞退通知或确认书，明确辞退原因、时间等关键信息。
最后，劳务合同没到期提前三天口头被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类情况，建议保留相关证据并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。