劳务关系中，劳务工提前3天辞退是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同中的约定

• 一般情况：如果劳务合同中有明确约定，劳务工需要提前多少天通知用人单位才能解除劳务合同，那么劳务工应当遵守这一约定。若合同中约定提前3天通知，则劳务工提前3天辞退是合法的。
• 无特别约定：如果劳务合同中没有特别约定解除合同的通知期限，根据相关法律规定和行业惯例，劳务工提前3日以书面形式通知用人单位，通常也可以解除劳务合同。这是为了给用人单位一定时间安排交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

2. 试用期情况

• 试用期规定：若劳务工处于试用期，根据法律规定，劳务工提前3日通知用人单位即可离职，无需用人单位同意。这是试用期内的特殊规定，旨在保护劳务工在试用期内有更多的选择权。

3. 用人单位过错情况

• 用人单位过错：当用人单位存在未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳务报酬、未依法为劳务工缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳务工无需提前通知，可随时解除劳务合同。这是法律对劳务工权益的保护，防止用人单位利用优势地位损害劳务工的利益。

4. 协商一致情况

• 协商一致解除：如果劳务工与用人单位协商一致，双方可以随时解除劳务合同，不受提前通知天数的限制。这是基于双方自愿和平等协商的原则，体现了合同法的自由原则。

法律建议与后果

• 遵守法律规定：劳务工在解除劳务合同时，应遵守相关法律规定和合同约定，确保自身行为的合法性。如果违反法律规定或合同约定，可能会面临法律责任或经济损失。
• 保留证据：为了维护自身权益，劳务工在解除劳务合同时应保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备日后可能发生的纠纷之需。
• 协商与沟通：在解除劳务合同前，劳务工可以与用人单位进行协商和沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷和冲突的发生。

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