关于您提出的“劳务合同提前3天辞职可以吗”的问题，这主要取决于您当前所处的合同阶段（试用期或正式期）以及劳务合同中的具体条款，同时也要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、试用期内的辞职

如果您目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三日通知用人单位来解除劳务合同。这里的“通知”最好是书面形式，如提交辞职信或离职申请，以确保有明确的证据记录您的辞职意愿和通知时间。

二、正式期内的辞职

如果您已经过了试用期，进入了正式工作阶段，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳务合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

三、特殊情况下的即时解除

当然，也存在一些特殊情况，使得您可以即时解除劳务合同而无需提前通知。这些情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，包括但不限于用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形。如果您遇到这些情况，并且能够收集到相关证据，那么您有权立即解除劳务合同，并可能要求经济补偿。

四、辞职程序与注意事项

1. 提交书面辞职申请：无论您处于试用期还是正式期，都应向用人单位提交书面辞职申请，明确说明辞职原因和最后工作日期。

2. 工作交接：与用人单位协商好工作交接事宜，确保在离职前完成所有工作交接，以避免因工作未交接清楚而引发的纠纷。

3. 阅读劳务合同：在辞职前，请仔细阅读劳务合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约责任和赔偿等方面的规定。

4. 法律援助与投诉：如果您在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或不合理要求，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

5. 劳动报酬与福利待遇：确保在辞职后能够获得应得的劳动报酬和福利待遇，用人单位不得无故克扣或拖欠。

五、综合建议

• 如果您目前处于试用期内，并且希望提前辞职，那么提前3天通知用人单位是符合法律规定的。
• 如果您已经过了试用期，那么需要提前30天通知用人单位。
• 在任何情况下，都建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本作为证据。
• 在辞职过程中，请务必遵循法定程序，并时刻关注自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。