结论前置：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，在大多数情况下是可以离职的，但具体是否能够离职还需根据劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常情况下离职
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
- 劳动者只需遵循这一法定程序，提前30日以书面形式（如辞职信、离职申请等）明确表达离职意愿和日期，30日期满后，劳动关系即行解除，无需用人单位同意。
离职手续：
- 劳动者在离职前，应与用人单位协商并做好工作交接，确保工作的连续性和项目的平稳过渡。
- 劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
二、特殊情况下的离职
合法即时离职：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下违法行为之一，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
约定服务期与违约责任：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制与保密义务：
- 劳动者若与用人单位签订了竞业限制协议或负有保密义务，在离职后仍需遵守相关约定。违反这些义务可能导致劳动者承担违约责任，包括支付违约金和面临法律诉讼。
三、违法离职的后果
- 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者直接离职的行为将被视为违法。
- 在此情况下，劳动者可能需承担由此给用人单位造成的直接经济损失，包括生产中断、客户流失、重新招聘和培训新员工等成本。
四、建议与总结
- 提前通知：劳动者在决定离职前，应提前30天以书面形式通知用人单位，并明确表达离职意愿和日期。
- 审查合同：仔细审查劳动合同，了解自身权利和义务，特别是关于服务期、竞业限制和保密义务等条款。
- 办理手续：在离职前，与用人单位协商并做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，按照公司规定办理离职手续，领取离职证明和相关文件。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，提前30天离职是劳动者在正常情况下的一项合法权利，但具体是否合法及是否需要承担法律责任，还需根据劳动合同的具体条款和用人单位的行为来判断。通过双方的共同努力，可以维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。