结论前置：劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。劳动者依法提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务，禁止无故克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款规定了劳动关系解除或终止时工资的支付方式，同样适用于劳务派遣关系中劳动者与劳务派遣单位之间的工资支付问题。

法律建议

1. 与劳务派遣单位协商：

   • 劳动者在遇到劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资的情况时，首先可以尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁或法院支付令：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付被克扣的工资。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。

可能的法律后果

• 如果劳务派遣单位坚持拒绝支付工资，且劳动者通过合法途径维护自己的权益，劳务派遣单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果劳务派遣单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总结与进一步思考

综上所述，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉和仲裁或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。

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