企业七天内辞退员工且不支付工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退与支付工资的义务

1. 合法辞退的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若企业无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。

2. 支付工资的义务：

   • 无论员工是否被辞退，只要其为企业提供了劳动，企业就有义务支付相应的工资。工资是员工劳动的报酬，企业不得以任何理由拖欠或拒付。

七天内辞退不支付工资的违法性

1. 违法辞退：

   • 如果企业没有合法理由在七天内辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法辞退的赔偿金。

2. 拖欠工资：

   • 企业不支付员工在七天内工作期间的工资，同样构成违法行为。员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求企业支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。

员工应如何维权

1. 收集证据：

   • 员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和企业的违法行为。

2. 协商解决：

   • 员工可以尝试与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，员工可以进一步采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、违法辞退的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的裁决不服，或者企业不履行劳动仲裁的裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

可能的法律后果

1. 企业支付拖欠工资和赔偿金：

   • 如果企业的违法行为被确认，企业可能需要支付员工拖欠的工资、违法辞退的赔偿金等。

2. 企业面临行政处罚：

   • 企业还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：如果你遇到了企业七天内辞退且不支付工资的情况，建议你及时收集证据，并考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。