厂里面七天后辞退员工，若无正当理由，则属于违法解雇。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据我国劳动法的相关规定，企业终止劳动合同时必须遵循法律准则。若无合理缘由，仅经过短暂试工期（如七天）后即解雇员工，属于非法解雇。

2. 合法解雇的情形：

   • 入职七天内，单位在法定情形下可辞退员工，如员工试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损失等，可单方解约且无需补偿。

3. 违法解雇的后果：

   • 若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：入职不满六个月，经济补偿为半个月工资。因此，赔偿金则是一个月工资。

4. 维权途径：

   • 若遭遇违法解雇，员工应首先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 协商不成时，员工可以收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，厂里面在七天后辞退员工，必须基于合法的理由，否则将构成违法解雇。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。