结论前置：厂里规定“工作不满七天不给工资”是不合法的。劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，并应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
厂里规定的违法性：
- 厂里“工作不满七天不给工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利。这种规定明显违反了上述法律条款，因此应属无效。
劳动者的权益保障：
- 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满七天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。
- 如果厂里拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
应对措施
收集证据：
- 劳动者应首先收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总结与建议
厂里规定“工作不满七天不给工资”是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在面对此类情况时，劳动者应积极收集证据，与用人单位进行友好协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。