辞退做了9天的员工是否合法，取决于辞退的具体原因和情况。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工在试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么辞退是合法的，无需支付赔偿金。
   • 如果员工存在严重违纪、严重失职等行为，且公司有确凿的证据，那么辞退也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无法证明员工存在上述合法辞退的情况，或者辞退的原因不合法（如无故辞退、歧视性辞退等），那么辞退就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。根据劳动法规定，工作不满半年的员工，赔偿金为半个月工资，月工资按解除合同前的平均工资计算。

建议：

• 如果你是被辞退的员工，且认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司协商赔偿事宜。
• 协商不成时，你可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总之，辞退做了9天的员工是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。