结论：员工只干了十天被辞退是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工处于试用期，且公司有明确的录用条件，员工在试用期内被证明不符合这些条件，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司需有明确的录用条件，且这些条件需在员工入职时告知或公示；公司需提供证据证明员工不符合录用条件；辞退程序需合法，如提前通知员工等（具体程序可能因公司规章制度而异，但应确保员工知情并有机会申诉）。
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工在入职十天内严重违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，合法辞退员工。
- 关键点：公司需有明确的规章制度，且这些制度需合法有效；员工需确实存在严重违反规章制度的行为；公司需提供证据证明员工的行为违反了规章制度。
员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果员工在入职十天内因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定，合法辞退员工。
- 关键点：员工需存在严重失职或营私舞弊的行为；这些行为需给公司造成了重大损害；公司需提供证据证明员工的行为与损害结果之间的因果关系。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司无法提供上述合法辞退的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知员工、未听取员工申诉等），则辞退行为可能构成非法辞退。
- 后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付员工经济补偿或赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
违反法定程序辞退：
- 即使公司有合法辞退的理由，但如果辞退程序违反了法定要求（如未提前三十日以书面形式通知员工、未听取工会或职工代表的意见等），也可能构成非法辞退。
- 后果：同样，公司可能需要支付员工经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、建议
- 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查辞退的理由和程序是否合法合规，确保有充分的证据支持辞退决定，并遵循法定程序进行辞退。
- 对于员工：如果被公司非法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。