工人干10天被解雇是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解雇的情况

1. 试用期解雇：

   • 如果工人处于试用期，且用人单位能够证明工人不符合录用条件（如能力不足、违反公司规章制度等），那么用人单位在试用期内解雇工人是合法的。但需注意，试用期解雇需符合法定程序，如提前通知、说明理由等，具体依据《劳动合同法》第三十九条。
   • 举例：工人A在试用期10天内，因多次违反公司规章制度，被用人单位以不符合录用条件为由解雇，此情况下解雇合法。

2. 严重违纪解雇：

   • 如果工人在工作期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为（如盗窃、打架斗殴等），用人单位有权立即解雇工人，且无需支付经济补偿。
   • 举例：工人B在工作10天内，因盗窃公司财物被公安机关查处，用人单位因此解雇B，此情况下解雇合法。

3. 协商一致解雇：

   • 如果用人单位与工人协商一致，同意解除劳动合同，那么解雇也是合法的。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解雇的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 举例：工人C因个人原因提出离职，与用人单位协商一致后，在工作10天后办理离职手续，此情况下解雇合法。

二、非法解雇的情况

1. 无合法理由解雇：

   • 如果用人单位无法提供合法理由（如不符合录用条件、严重违纪等）解雇工人，那么解雇行为可能构成违法解除劳动合同。此时，工人有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：工人D在工作10天后，因用人单位经营策略调整被无故解雇，且用人单位无法提供合法理由，此情况下解雇非法。

2. 未履行法定程序解雇：

   • 即使用人单位有合法理由解雇工人，但如果未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由等），也可能构成违法解除劳动合同。
   • 举例：工人E因工作表现不佳被用人单位解雇，但用人单位未提前通知E，也未说明解雇理由，此情况下解雇可能非法。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位非法解雇工人，工人有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。赔偿金则是经济补偿的两倍。
• 建议：对于工人而言，如果遭遇非法解雇，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

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