结论：干了十天班是否属于非法辞退，不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下是详细分析：
一、非法辞退的认定标准
非法辞退，通常指的是用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
二、干了十天班被辞退的情况分析
试用期辞退：
- 如果劳动者处于试用期，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件（如能力不足、违反公司规定等），那么用人单位有权在试用期内辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 若试用期辞退符合法定条件且程序合法，则不属于非法辞退。
非试用期辞退：
- 如果劳动者已经过了试用期，或者虽然处于试用期但用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位单方面辞退劳动者就可能构成非法辞退。
- 在这种情况下，干了十天班被辞退，如果用人单位无法提供合法理由，则很可能属于非法辞退。
程序合法性：
- 除了实体条件外，用人单位辞退劳动者还需要遵循法定程序。例如，用人单位需要提前通知劳动者（除非劳动者存在严重过错），并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果用人单位未遵循法定程序辞退劳动者，即使实体条件符合，也可能构成非法辞退。
三、劳动者的权益保护
如果劳动者认为自己的辞退属于非法辞退，可以采取以下措施保护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 保留证据：无论是否属于非法辞退，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果对自己的辞退情况有疑问或不确定是否属于非法辞退，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更准确的法律意见和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。