企业工人每月上班10天是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和劳动法规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果企业工人每月上班10天，但每天的工作时间超过了法定时长，或者虽然每天工作时间未超，但整体工作时间安排违反了每周至少休息一日的规定，那么这种安排就是不合法的。
   • 反之，如果企业工人每月上班10天，且每天的工作时间以及整体的工作时间安排都符合劳动法的规定，那么这种安排就是合法的。

2. 从劳动合同和双方约定来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工人每月上班的天数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定每月上班的天数，但双方在实际履行过程中达成了共识，且这种共识不违反法律法规的强制性规定，那么也可以视为合法。

3. 从特殊行业和岗位来看：

   • 某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，工人每月上班的天数可能不受传统每周工作五天、每天工作八小时的限制。
   • 但即使如此，用人单位也需要按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并确保工人的工作时间和休息休假权利得到保障。

综上所述，企业工人每月上班10天是否合法，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及特殊行业和岗位的要求来判断。如果企业安排工人每月上班10天违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么工人有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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