公司七天不安排工作是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果公司处于正常经营状态，且与员工有明确的劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作内容、工作时间等条款。如果公司无故七天不安排工作，可能违反了劳动合同的约定，构成对员工劳动权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定安排工作，或者与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 如果公司处于停工停产状态，且符合相关法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
   • 如果公司停工停产符合上述规定，并且已经按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么公司七天不安排工作可能是合法的。但需要注意的是，公司应当提前告知员工停工停产的原因、期限以及工资支付情况等，以保障员工的知情权。

3. 如果公司存在恶意不安排工作，意图逼迫员工离职的情况：

   • 这种行为可能构成对员工的欺诈或胁迫，违反了劳动法律法规的规定。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在这种情况下，员工还可以要求公司支付因不安排工作而造成的经济损失，如工资损失、社保损失等。

针对你的情况，我建议：

• 首先，查看你与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间等条款的约定。
• 其次，与公司沟通，了解公司不安排工作的原因和期限，以及是否会按照法律规定支付工资或生活费。
• 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。