旷工三天辞退是否合法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
规章制度完善且合法：
- 若公司的规章制度明确规定，旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示，不违反法律、行政法规等强制性规定，那么公司以此为由辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
不合法情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。此时，辞退旷工三天的劳动者就可能被认定为违法解除。
存在误解或不可抗力：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素导致（如突发疾病、家庭紧急情况等），或员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 合法辞退的法律后果：若旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 违法辞退的法律后果：若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付），并面临法律诉讼的风险。
- 建议：
- 公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。
- 在辞退员工时，公司应严格按照规章制度和法定程序进行操作，包括书面通知员工、说明辞退理由和依据等，以避免法律风险。
- 员工在遇到突发情况导致无法按时到岗时，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明材料以避免被误认为旷工。
总结来说，旷工三天辞退是否合法，关键在于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。