旷工3天开除是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的合法性：
- 公司规章制度的制定必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定。规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，例如，不能规定旷工一天即解除劳动合同等过于严苛的条款。
规章制度的合理性：
- 旷工三天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。例如，如果公司规定旷工半天即视为严重违纪，这样的规定可能缺乏合理性。
- 规章制度应考虑到员工的实际情况和公司的生产经营需求，确保规定的合理性。例如，对于因不可抗力因素导致的旷工，公司应给予一定的宽容和理解。
规章制度的公示：
- 公司必须将规章制度向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解相关规定。公示方式可以是公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件通知等，关键是要确保劳动者能够接收到信息。
- 如果公司未将规章制度公示或告知劳动者，那么该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
二、劳动合同的角度
- 如果劳动合同中明确约定旷工达到三天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
- 劳动合同中的约定应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不能约定“旷工一天即解除劳动合同”等过于严苛的条款。
三、辞退程序的角度
辞退决定的作出：
- 在员工旷工三天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应基于事实，确保员工确实存在旷工行为，并且旷工行为达到了规章制度中规定的严重违纪程度。
- 公司应听取员工的申辩和解释，确保辞退决定的公正性和合理性。
辞退通知的送达：
- 辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。书面通知应明确、具体，且应送达员工本人或其指定的代理人。
- 如果公司未书面通知员工或未说明辞退理由和依据，那么辞退行为可能构成违法解除。
四、特殊情况的分析
存在误解或不可抗力：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工已经按照公司规定履行了请假手续（即使手续不完善但事后能补正），那么公司以旷工为由辞退员工可能缺乏事实依据。
- 如果员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为也可能被认定为不合法。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定明显不合理（如旷工一天就解除劳动合同），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。
五、法律后果与建议
- 合法辞退：若旷工三天辞退被认定为合法，公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资和应得的福利。
- 违法辞退：若旷工三天辞退被认定为不合法，公司可能需要向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），并面临法律诉讼的风险。此外，公司的声誉和形象也可能受到损害。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。如果劳动者认为用人单位开除自己属于违法解除劳动合同，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，旷工3天开除是否合法需综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。