首先，你需要明确店长所提及的“干满一年走”的具体含义以及你突然离职可能带来的法律后果。

1. 如果“干满一年走”是双方对劳动合同期限的约定：

   • 在这种情况下，如果你未履行完一年的劳动合同期限就突然离职，可能构成违约。根据《劳动合同法》的规定，你可能需要承担因违约而给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 建议你在离职前与店长或用人单位进行沟通，协商解除劳动合同的事宜，以避免不必要的法律纠纷。

2. 如果“干满一年走”只是店长的一种口头表达，并未形成书面的劳动合同约定：

   • 在这种情况下，你突然离职可能不构成违约，但仍需遵守《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。
   • 根据法律规定，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。如果你未按照这一规定提前通知，用人单位有权要求你承担因此造成的损失。

3. 关于离职后的工资和福利问题：

   • 无论你离职的原因是什么，用人单位都应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准支付你应得的工资。
   • 对于福利部分，如年终奖、绩效奖金等，则需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定你是否享有以及享有的具体数额。

4. 法律建议：

   • 在离职前，务必与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体原因和离职后的相关事宜。
   • 如果双方无法达成一致，你可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，你突然离职的法律后果取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及你离职的具体原因和方式。建议你在离职前与用人单位进行充分的沟通，并遵守相关的法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。