你在店内骨折后被店长辞职，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、店长辞职行为的合法性分析
工伤认定与保护：
- 你在店内骨折，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则应被认定为工伤。
- 工伤期间，用人单位（即店长或店铺）不得随意解除与你的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位除非有法定事由（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则不得解除劳动合同。
店长辞职行为的违法性：
- 店长在你工伤期间将你辞职，很可能构成违法解除劳动合同。除非店长能证明你存在法定解除事由，否则其行为将面临法律责任。
二、你的权益与应对措施
申请工伤认定：
- 你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、工作证明等）。
- 工伤认定是维护你合法权益的关键步骤，只有被认定为工伤，你才能享受工伤保险待遇。
与店长协商：
- 在申请工伤认定的同时，你可以尝试与店长进行协商，要求其撤销辞职决定并恢复你的工作。
- 协商时，你可以明确告知店长其行为可能构成的违法性以及你因此可能采取的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店长或店铺承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到自己无法单独应对或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
店长或店铺的法律责任：
- 如果店长或店铺被认定为违法解除劳动合同，其可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
你的权益保障：
- 通过申请工伤认定和劳动仲裁等途径，你可以有效维护自己的合法权益，包括获得工伤保险待遇、恢复工作或获得赔偿金等。
建议：你现在应尽快收集相关证据材料（如医疗证明、工作证明、辞职通知等），并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。同时，你也可以尝试与店长进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果或店长拒绝协商，你应果断采取法律措施维护自己的权益。有问题直接向我咨询。