若你仅工作了几天，店长就“跑路”了，你可以从以下几个角度来处理这个问题：
确认劳动关系与工资支付情况：
- 首先，你需要确认自己与店长或所在店铺之间是否存在明确的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
- 接着，了解店长“跑路”前是否已经支付了你应得的工资。如果未支付，你需要收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的工作时长和应得工资数额。
尝试联系店长或店铺所有者：
- 尽管店长“跑路”，但你可以尝试通过其他途径联系他，如电话、微信、邮件等，要求他支付拖欠的工资。
- 如果店长无法联系或拒绝支付，你可以尝试联系店铺的所有者或上级管理机构，了解情况并寻求帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果无法通过直接联系解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
- 如果用人单位违反了这些规定，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现店长“跑路”或工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我想强调的是，虽然店长“跑路”可能会给你带来一些困扰和损失，但你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或麻烦而放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。