结论：客服工作几天后离职，具体处理方式需根据是否签订劳动合同、是否处于试用期以及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、已签订劳动合同且处于试用期的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前通知对方解除劳动合同。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律建议：
- 如果你已经签订了劳动合同且处于试用期内，想要离职，应提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位应按照你实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。
可能法律后果：
- 如果你未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。但赔偿金额应限于实际损失，且用人单位需承担举证责任。
- 如果用人单位克扣或拖欠你工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
法律建议：
- 如果你未签订劳动合同且工作几天后离职，用人单位应按照你实际工作的天数支付工资。
- 你可以与用人单位协商要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，由于你工作天数较短，可能实际获得的赔偿有限）。
- 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位未支付你应得的工资或双倍工资差额，你将面临维权的问题。但只要你能够提供证据证明你与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），你就有权要求用人单位支付相应的费用。
三、离职原因的影响
主动离职：
- 如果你主动离职且未给用人单位造成损失，用人单位应按照你实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。
被动离职（如被辞退）：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金（但需注意，由于你工作天数较短，可能不符合支付经济补偿金的条件）。
- 如果用人单位违法辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
进一步思考：在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。