针对您提出的“提离职了店长不批准怎么办”的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，您有权在满足上述条件后离职，而不需要得到店长的额外批准。

接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职通知的送达：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、短信、书面信件等）向店长或公司正式提交了离职申请，并保留好相关证据，如发送记录、签收证明等。
   • 如果可能，最好让店长或公司相关负责人签字确认收到离职申请，以避免后续争议。

2. 与店长沟通：

   • 尽管法律上您有权离职，但出于职业操守和人际关系考虑，与店长进行友好沟通仍然是有必要的。
   • 您可以向店长解释您的离职原因和计划，并询问是否有任何需要您在离职前完成的工作或交接事项。

3. 等待离职期满：

   • 根据法律规定，您需要等待三十日（或试用期内的三日）期满后，即可正式离职。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

4. 处理离职手续：

   • 离职期满后，您应与公司办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或拖延薪资结算，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 保留证据并寻求法律援助：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，如离职申请、沟通记录、工作交接单等。
   • 如果遇到任何法律问题或争议，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

此外，如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如店长不批准离职、拖延办理离职手续等，您还可以考虑拨打12345市长热线或向当地劳动监察部门投诉。这些途径可以帮助您维护自己的合法权益，并促使公司尽快办理离职手续。

总之，提离职是您的合法权利，只要您按照法律规定和公司流程操作，就不需要担心店长不批准的问题。希望以上解答能对您有所帮助。