遇到店长威胁辞职不给工资的情况，您无需过于担忧，因为法律明确保护劳动者的合法权益。以下是我为您提供的详细解决方案：
首先，明确您的法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 尽可能收集能证明劳动关系及辞职事实的相关证据，如工作证、考勤记录、与店长的聊天记录或谈话录音等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
尝试沟通协商：
- 首先尝试与店长进行沟通，明确告知其行为违法，要求按时足额支付工资。
- 沟通时保持冷静，理性表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令店长限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 通过劳动仲裁程序，对双方的劳动关系及工资支付争议进行裁决。
- 在仲裁过程中，您可以凭借前期收集的证据来维护自己的合法权益，要求店长支付应得工资及可能产生的经济补偿等。
最后，保持冷静与耐心：
- 遇到此类情况，要冷静应对，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益，相信法律会给予您公正的裁决。
总之，店长威胁辞职不给工资是违法的，您有权要求按时足额支付工资。如果遇到困难，不妨按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。