针对您提出的“店长没说离职休息不给工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与店长（或所在店铺）之间的法律关系。如果您是店铺的正式员工，那么您与店铺之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 根据法律规定，员工在离职或休息期间，只要符合相关条件（如已履行请假手续、非因个人原因离职等），店铺应当支付相应的工资或补偿。

2. 分析店长行为：

   • 店长未明确告知离职休息期间不给工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于店铺是否实际支付了您应得的工资。
   • 如果店铺在您离职或休息期间未支付工资，且没有合理的解释或依据，那么店铺的行为可能违反了劳动法律法规。

3. 采取行动：

   • 与店长沟通：首先，您可以尝试与店长进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达您的诉求。在沟通时，保持冷静和理性，明确指出店铺应支付工资的法律义务。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条、请假手续等，以证明您与店铺之间的劳动关系以及店铺未支付工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店铺支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与店长或店铺发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
   • 注意保留所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，如果店长未明确告知离职休息期间不给工资，但店铺实际未支付您应得的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。