针对您提出的“店长又给休半天假不给休一天”的问题，这主要涉及到您的休息休假权益，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 休息休假权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体休息休假的天数和方式，可能因公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了您应享受的休息休假天数，而店长却擅自更改，这可能构成对您的休息休假权益的侵犯。

2. 与店长沟通协商：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与店长进行坦诚的沟通，了解为何只给休半天假而不给休一天。可能是出于工作安排、人员调配等考虑。在沟通时，您可以表达自己的需求和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提出合理诉求：如果您认为自己的休息休假权益受到了侵犯，可以向店长提出合理的诉求，如要求按照劳动合同或公司规章制度的规定享受完整的休息休假。

3. 寻求内部调解或投诉：

   • 内部调解：如果直接沟通无果，您可以寻求公司内部的其他管理层或人力资源部门的帮助，进行调解。他们可能能够提供更公正、客观的解决方案。
   • 投诉渠道：如果公司内部调解无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过公司的投诉渠道进行投诉，或者向当地的劳动监察部门反映情况。

4. 法律途径：

   • 收集证据：在采取法律途径之前，您需要收集充分的证据来证明自己的休息休假权益受到了侵犯。这可能包括劳动合同、公司规章制度、考勤记录、与店长的沟通记录等。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果证据充分，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司恢复您的休息休假权益，并可能要求公司支付因侵犯您权益而造成的损失。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成更大的损害。
   • 及时咨询专业意见：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对店长只给休半天假而不给休一天的情况，您首先可以尝试与店长沟通协商，寻求内部调解或投诉。如果问题无法得到解决，您可以考虑采取法律途径来维护自己的休息休假权益。在整个过程中，保持冷静和理智，及时咨询专业意见是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。