针对你提出的“提前跟店长请假，店长不同意怎么办”这一问题，这主要涉及到劳动合同或雇佣关系中的请假制度以及劳动者的权益保护，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查请假制度与劳动合同：

   • 首先，你需要回顾一下你与雇主（或店长代表的雇主）签订的劳动合同或公司规章制度中关于请假的具体规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限以及未获批准的后果。
   • 如果合同或制度中明确规定了请假需要店长批准，并且你已按照规定的流程提前请假，但店长仍然不同意，那么你需要进一步了解店长不同意的原因。

2. 与店长沟通并寻求解决方案：

   • 尝试与店长进行进一步的沟通，了解他/她不同意你请假的原因。可能是因为工作安排、人员调配等问题导致店长无法批准你的请假。
   • 在沟通中，你可以提出自己的合理需求，比如调整请假时间、寻找替代人员等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑劳动者的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果请假是因为合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且你已经按照规定的流程提前请假，那么店长无正当理由拒绝你的请假可能侵犯了你的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与店长的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘新民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）。
   • 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，包括如何维护自己的权益、如何与雇主进行协商或谈判等。

5. 考虑后续行动：

   • 如果店长仍然坚持不同意你的请假，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以根据具体情况考虑是否采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 但在此之前，建议你先尝试通过协商、调解等方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。

总结与建议：

• 首先，回顾并遵守劳动合同和公司规章制度中关于请假的规定。
• 其次，与店长进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
• 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。