您好，非常理解您现在因为店长不给请假而感到困扰。在处理这类问题时，我们首先要明确请假的流程和规定，然后再根据实际情况来寻求解决方案。
一、了解请假流程和规定
查看员工手册或公司政策：
- 通常，公司或店铺会有明确的请假流程和规定，包括请假的申请方式、审批流程、所需材料以及请假期间的薪资处理等。
- 建议您先仔细查阅员工手册或相关政策文件，了解具体的请假要求和流程。
与店长沟通：
- 在了解请假规定后，您可以与店长进行沟通，说明您请假的原因、时间和必要性。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
二、分析店长不给请假的原因
工作安排冲突：
- 店长可能考虑到店铺的运营需求，认为您的请假会影响工作安排或团队效率。
- 在这种情况下，您可以尝试提出调整工作安排或寻找替代人员的建议，以减轻店长的顾虑。
请假理由不充分：
- 如果店长认为您的请假理由不够充分或紧急，可能会拒绝您的申请。
- 您可以进一步解释请假的原因，提供必要的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况说明等），以增加请假的合理性。
店铺规定或政策限制：
- 店铺可能有特定的请假政策或限制，如请假天数上限、特定时间段内不得请假等。
- 如果您的请假申请违反了这些规定，店长有权拒绝。在这种情况下，您可以了解并遵守相关规定，或考虑在符合规定的时间段内请假。
三、寻求解决方案
协商调整请假时间：
- 如果店长对您的请假时间有异议，您可以尝试协商调整请假时间，以找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果与店长的沟通没有取得进展，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在反映情况时，尽量提供详细的请假理由和证据，以便他们更好地了解您的处境并作出决策。
考虑法律途径：
- 如果您的请假申请符合法律法规和公司政策，但店长仍然无理拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 不过，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的行动合法有效。
四、预防未来类似问题的发生
提前规划请假：
- 尽量避免在店铺繁忙或关键时期请假，以减少对工作的影响。
- 提前与店长沟通并提交请假申请，以便店长有足够的时间来安排工作。
保持良好的工作态度和表现：
- 通过积极的工作态度和出色的工作表现来赢得店长的信任和尊重。
- 这样，在需要请假时，店长可能会更加理解和支持您的申请。
了解并遵守公司政策：
- 不断学习和了解公司的请假政策和其他相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 这样，在请假时就能更加自信和有理有据地与店长沟通。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。