老板以未到店为由拒发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系的基本原则来看
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要您按照劳动合同的约定提供了劳动，无论是否到店（例如因合理原因如病假、事假、远程办公等未到店），老板都应当支付相应的工资。如果老板无正当理由拒发工资，属于违法行为。

2. 从工资支付的具体规定来看
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板以未到店为由拒发工资，需要证明您的缺勤是违反公司规章制度且无正当理由的。如果公司没有明确的规章制度，或者您的缺勤有合理理由（如病假、事假等），老板的行为就属于无故拖欠工资。

3. 从维权途径来看
   如果老板拒发工资，您可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与老板协商：首先可以尝试与老板沟通，说明情况并要求支付工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 从证据收集的角度来看
   为了更好地维护自己的权益，建议您收集以下证据：

   • 劳动合同或能够证明劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录等）。
     
   • 证明您提供了劳动的证据（如工作记录、任务完成情况等）。
     
   • 老板拒发工资的证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。

总结：老板以未到店为由拒发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。