您可以采取以下措施来应对离职后老板通过微信骚扰您的情况：
一. 明确告知并设置界限
微信告知：首先，您可以通过微信明确告知老板，您已经离职，希望双方保持适当的距离，不再接受与工作无关的信息。这是一种直接且有效的方式，让老板了解您的态度和立场。- 例如，您可以发送一条信息：“老板，我已经离职了，希望以后我们能保持适当的距离，不要再发与工作无关的信息给我了，谢谢理解。”
设置微信权限：如果老板继续骚扰，您可以考虑设置微信的权限，如将其拉入黑名单或仅接收其消息但不回复，以减少对您的干扰。
二. 保留证据并寻求法律帮助
保留证据：如果老板的骚扰行为升级，如发送不当言论或威胁信息，您务必保留好这些聊天记录作为证据。这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。- 例如，将骚扰信息截图保存，并注明发送时间和发送人。
寻求法律帮助：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他干扰他人正常生活的信息，属于违法行为。如果老板的骚扰行为严重干扰了您的正常生活，您可以考虑向公安机关报案，或者提起民事诉讼，要求其停止骚扰并赔偿损失。我建议在采取法律行动前，先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
三. 通过其他途径解决
与公司沟通：如果老板是公司的高层或法定代表人，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，反映老板的不当行为，并请求他们介入处理。
社交圈告知：如果老板的行为在您的社交圈内造成了不良影响，您可以适当告知您的朋友、同事或家人，让他们了解您的情况，并寻求他们的支持和帮助。
总结：面对离职后老板的微信骚扰，您应首先明确告知并设置界限，保留证据并考虑寻求法律帮助。同时，您也可以通过与公司沟通或社交圈告知等方式来寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。